近期，又有一名外包员工出事了。

     “2021年5月7日晚20时左右，稷山县永祥焦化厂内一名24岁的外包员工，在企业内部进行工程建设作业时，发生安全事故并死亡。死亡原因是死者在干活时掉入高温洗焦池身亡，事隔四小时后才被挖机捞出。”

     每每听到这种事，都让我们痛心疾首。而当务之急除了处理死者的身后事之外，还要做好赔偿事宜。据悉，事后由用人单位和外包公司及其亲属共同商议私了，并于5月8日安葬。可以说，仅仅一天，这位年轻生命的赔偿问题就谈好了。

     但是，在我们看不到的地方，还有很多受害者是没办法拿到赔偿的，很多外包公司没有劳务派遣资质，只签订了一份简单的委托合同书。

     不出事还好，一旦出事，用人单位跟外包公司一个都跑不了。李阿姨在朋友的介绍下进入了一家保洁公司，签订了一份简单的用工服务委托合同书，后来被派遣至环卫公司工作的时候，被一辆车撞倒，当即身亡。

     保洁公司虽然声称李阿姨是他们派遣到环卫公司工作的外包员工，但是经调查，保洁公司并没有劳务派遣资质，并且保洁公司与环卫公司都没有与李阿姨签订用工合同。

     最终，因为实际用工单位是环卫公司，法院判决环卫公司承担连带赔偿责任。这样的案例不在少数，很多企业采用外包的形式，本来想节约成本，没想到最后，却“赔了夫人又折兵”。

     对于外包公司有没有给员工买保险，有没有签订正式的劳动合同，用人单位没办法一个一个审查，所以用工风险就没办法完全避免。更糟糕的是，很多外包公司也不具备足够的资质和能力去承担事故后的赔偿责任。

     如此看来，企业与其将规避、隔绝用工风险的需求，寄希望于外包公司，还不如给员工交些成本低又有保障的保险更靠谱一些。

     那么，企业该给外包员工买什么保险呢？雇主责任险。

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     雇主责任险是企业买，受益对象也是企业，被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

     有企业表示，自己之前不是没有给这些员工买过保险，太贵而且麻烦。以前的保费基本上都是按年缴纳、一次性付清的参保模式，虽然能够保障企业自身的利益，但同时，每年光这笔钱的支出，也不是一笔小数目。

     越来越多的企业面临着“不买保险不安全，买了保险又太贵”的难题，面对企业的这些痛点与需求，不少保险服务平台开始创新保险模式，帮助企业保障自身利益的同时，进一步降低用工成本，例如国内专业的一站式科技保险服务平台——康康ODS。

     它直接与数字化考勤系统对接，实时参保，零工人员上班打卡后实时投保，下班打卡后当日减员，避免出现投保后零工人员不参与工作而导致过度投保的情况。相较于需要由人工对接增减员，每月4-5次招工后追溯参保的传统参保方式，ODS全线上互联网化实时参保，零人工干预，也使得服务成本进一步降低。

     外包企业虽然能够帮助企业降低用工成本，但是却没办法帮助企业规避所有用工风险。所以，用工过程中出现的这些风险，用工企业要早知道、早发现、早解决！

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