十一期间，旅游餐饮行业火爆。经营一家餐饮店的李先生专门招聘了5名兼职服务员，结果3天后，服务员小秦忙中出错，在工作时不慎被重物砸伤，小腿粉碎性骨折，住院28天，手术费及药物治疗花费18543元，出院后小秦按照医生建议在家休养60天。

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    这显然是李先生不愿意看到的，作为雇主，李先生先垫付了治疗费用，后又因为小秦的10级伤残一次性赔付了3万元，总共花费了5万多费用，对于李先生这家小吃店来说，这可是一笔不小的开销。

    好在李先生未雨绸缪，之前在金柚康康购买了7天的ODS-A优选版。根据保单协议，保险公司很快就赔付了医疗费用12895元，误工费8300元以及10级伤残一次性赔付3万元，总计赔付了5万多，加上小秦本来的医保，李先生并没有多大损失。

    这让李先生长出了一口气，而每位兼职服务员保费不到6元。李先生说："幸亏有ODS，要不国庆假期就白忙活了。"

    在疫情与经济下行双重压力下，目前中国市场用工方式已发生变化。针对不少企业用工周期性特点，灵活用工被公认为是解决供求矛盾，缓解用工结构性矛盾的最佳方式，成为企业用工的新趋势。

    然而，企业灵活用工也存在一定风险，餐饮、商超零促、物流、上门服务类如保洁小时工等行业，一旦出现工伤问题，企业就得赔付一大笔钱。原本降本增效的灵活用工反而成为企业的高额负担。

    为此康康推出ODS(one day safe)产品，构建起以零碎时间为单位的数字化商业保险风险管理系统，解决灵活用工场景下兼职类人员风险保障，显著降低保费成本与人工客服服务成本。

    作为按天投保的雇主责任险，ODS-A一人就可以起投，1天可以保障，今天投明天生效，其保障内容不仅涵盖了工伤致残(死亡)、工伤医疗、误工费和法律费用，还可以拓展意外伤残(死亡)、意外医疗，尤其适用于临时用工，以及高风险工作的企业。

    并且参保门槛很低，参保形式十分简单。只要有事实劳动关系就可以参保，临时工、实习工、季节工等都可以保。加人、减人，人数没有限制，保费是以每人每天来计算。

    目前，不少餐饮、零售、物流以及文化传播活动等多个兼职类灵活用工场景中，不少企业都在使用ODS产品并取得良好的市场口碑，在有效助力企业降本增效的同时，也为企业贴上一道"护身符"。

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